ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون
شنبه, ۲۴ آذر ۱۳۹۷، ۰۹:۴۱ ب.ظ
ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون
✍ پایگاه دانشجوی همیشگی مدیریت ©
دانیل دنیسون می گوید: فرهنگ سازمانی به آسانی قابل رویت و تماس نیست. اما به گونه ای با اهمیت، افراد سازمان آنرا به خوبی می شناسند و قانون فرهنگ از هر قانون دیگری قوی تر است. در بسیاری از سازمان ها این مهمترین پیام و برداشت از فرهنگ سازمانی است. دنیسون پژوهش هایی را در زمینه فرهنگ سازمان و تغییر در سازمان انجام داده است. وی در مدل خود ابعاد فرهنگ سازمانی را برای سازمان ها در چهار محور اصلی شامل:
- درگیر شدن در کار
- انطباق پذیری
- سازگاری
- مأموریت
در نظر می گیرد که هر یک از این ابعاد با ۳ شاخص اندازه گیری می شوند.
