سیستم پشتیبان تصمیم DSS در منابع انسانی

💢 مقدمه

این سیستم ها منابع انسانی (آگاهی های فردی) را با قابلیت های کامپیوتری ترکیب می کنند تا باعث ارتقاء کیفیت تصمیم گیری خصوصاً در مورد مسائل نیمه ساخت یافته شوند. سیستم پشتیبان تصمیم گیری یک سیستم اطلاعاتی کامپیوتری دوطرفه‌ (Interactive) است که انعطاف پذیر و اختصاصی برای پشتیبانی حل یک مسئله غیرساخت یافته مدیریتی استفاده می شود.

پیوند برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان

پیوند برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان

پنج روش قدردانی از کارکنان

احساس باارزش بودن انگیزه را زیاد می‌کند و این توانایی در ایجاد حس ارزشمند بودن در دیگران به خاطر تلاش‌ها و کمک‌های آن‌ها بخش بزرگی است از آنچه که یک رهبر خوب را می‌سازد.

استراتژی‌های کارکردی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های تعهدمحور

استراتژی‌های کارکردی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های تعهدمحور؛

نویسنده: سونیا جلالی، کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک.

دانلود

دانشجوی همیشگی مدیریت ©

اندازه گیری اثربخشی کارکنان با مدل هی‌گروپ

سیستم‌های نظرسنجی قدیمی، مورد استفاده بسیاری از سازمان‌ها، فقط روی رضایت شغلی کارکنان کار می‌کنند، اما سوالی که وجود دارد این است که آیا اندازه‌گیری رضایت کارکنان به تنهایی کافی است؟ آیا به فرض تامین رضایت کارکنان می‌توانیم مطمئن باشیم که آن‌ها عملکرد مناسبی دارند؟